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"청소불량에 무단결근" 업무 태만 환경미화원 해고에…법원 판결은 2024-11-26 16:00:03
미화원이 휴가 등의 사유로 부재할 땐 대신 업무를 수행해야 했지만 이마저도 제대로 하지 않았다. 부서장 승인을 받지 않은 상태로 병가나 휴가를 사용해 사실상 무단결근을 하기도 했다. 사전 승인 없이 조퇴를 해 근무장소를 이탈한 경우도 있었다. 이에 관한 경위서 제출 지시에도 따르지 않았다. 직원 채용을 위한...
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'5인 미만 사업장'도 근로기준법 적용 대상 될 수 있다 [율촌의 노동법 라운지] 2024-11-21 07:00:05
있고, 5인 미만 사업장에 대해서는 해고의 사유 및 절차, 근로시간, 시간외근로수당, 연차휴가 등 주요 내용 들을 상당 부분 적용하지 않고 있다. 최근 정부는 5인 미만 사업장에도 근로기준법을 단계적으로 확대 적용하겠다는 의지를 표명하고 있으나, 확대 적용 시 소상공인들이 겪게 될 어려움을 우려하는 견해도 만만치...
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"주 4일만 일하세요"…대기업 복지 버금가는 이 회사 [원종환의 中企줌인] 2024-10-31 09:05:46
다양한 복지 제도를 운영하고 있다. 가족사랑 휴가제도가 대표적이다. 이 제도는 3일 연속 연차로 휴가를 내면 지원금과 항공권을 제공한다. 유연근무제도도 도입해 직원들이 탄력적으로 일할 수 있도록 돕고 있다. 주 4일제도 적극적으로 검토하고 있다. 허 대표는 "일괄적으로 같은 요일에 쉬는 게 아니라 각자 쉬는 3일...
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상장기업 '육아휴직 사용률' 공개 의무화...유·사산 휴가 10일로 2024-10-30 17:54:24
신설한다. 배우자 유·사산 휴가 신설에 따른 부담을 완화하기 위해 중소기업에는 정부가 급여를 지원할 방침이다. 난임부부에 대한 의료비 지원도 확대된다. 현재는 난자 채취 실패로 난임 시술이 중단된 경우 시술에 대한 건강보험급여를 환수하지는 않지만, 지방자치단체에서 지급하는 시술 지원금은 반환해야 한다....
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신고 또 신고…반복되는 괴롭힘 신고 일일이 대응해야 하나? 2024-10-29 15:50:20
유급휴가로 처리해 주었습니다. 조사 결과 A직원이 제기한 신고는 업무상 적정한 관리자의 지적에 불과한 것으로서 직장 내 괴롭힘이 아닌 것으로 결론지어졌고, 고용노동부 또한 해당 조사 결과에 문제가 없다고 판단하여 진정 사건을 종결하였습니다. 이후 회사는 사건이 종결되었다고 생각했으나, 고용노동부로부터 1년...
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"알바생 신고했다가 맞고소"…'전과자' 내몰린 사연 봤더니 [곽용희의 인사노무노트] 2024-10-20 16:23:12
법 위반 사유다. 작성 내용이 생각보다 복잡한 것도 원인으로 꼽힌다. 가장 억울한 게 근로계약서를 작성하고도 처벌받는 경우다. 근로계약서에는 임금, 지급 방법, 근로일 및 근로일별 근로 시간, 계약기간, 휴게시간, 휴일 및 휴가, 종사 업무 등의 사항을 명시해야 한다. 일부 항목을 누락하면 위반 항목 숫자 별로...
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김문수 "출산 전 배우자 육아휴직 추진…1주 단위 단기 휴직도" 2024-10-16 17:42:25
"20일로 확대되는 배우자 출산휴가를 출산 전에도 사용할 수 있도록 하고, 산모 돌봄 사유가 있을 시 배우자의 임신 중 육아휴직이 가능하도록 제도 개선을 추진하겠다"고 말했다. 최근 '육아지원 3법'(남녀고용평등법·고용보험법·근로기준법 개정안)이 국회를 통과함에 따라 내년 1월 1일부터 육아휴직 급여가...
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"아이 아픈데 연차로는 부족"…1주일짜리 육아휴직제 나오나 2024-10-16 11:56:43
월 160만원 지급) △배우자 출산휴가를 한 달로 확대 △중소기업 대체 인력지원금 120만원 인상 등을 골자로 한다. 정부는 이에 투입되는 예산도 올해 2조7000억원에서 내년 4조4000억원으로 1조7000억원 이상 대폭 증액 편성했다. 간담회에서 김 장관은 “단기 돌봄 공백 발생 시 1주 단위로 육아휴직을 쓸 수 있도록 단기...
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부하직원 로또·담배 심부름시킨 경찰관…법원 "감봉 적법" 2024-10-14 12:53:23
지시를 강요한 것으로 드러났다. 그는 부하 직원이 휴가를 신청했을 때 '사전에 대면 보고하지 않았다'는 이유로 승인을 거부했다. 부하 직원들의 불만이 윗선에 보고되자 한 직원에게 "경찰조직에서 비밀 없다. 내가 끝까지 찾아가서 가만 안 두겠다"고 위협하기도 했다. A씨는 재판 과정에서 "부하들이 자발적이...
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평균임금은 무조건 통상임금보다 많아야 한다? 2024-10-08 17:41:58
귀책사유 등으로 부당하게 평균임금이 낮아지는 경우가 아닌, 일상적인 상황에서 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우에는 근로기준법 제2조 제2항이 적용되지 않는다고 보는 것이 타당하다. 일상적인 상황에서 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우에 대한 규정은 현재 입법불비상태에 있는 것이다. 둘째, 근로기준법 제60조...
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