원청내 사내하청 노조 활동 어디까지 허용될까 2025-02-04 16:53:46

3. 14. 선고 94누5496 판결, 대법원 1995. 2. 17. 선고 94다44422 판결 등 참조)고 하면서, 사용자에게 합리적인 범위 내에서 노동조합 활동을 수인할 의무를 부과하고 있다. 예를 들어, 현수막 게시 등 홍보활동의 경우에 판례는 “개별 사안에 있어서 노동조합의 사업장 내의 홍보활동이 사용자의 시설관리권에 바탕을 둔...

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• #원청내 사내하청

괴롭힘 사건 신속 종결! 가해자 사직부터 시켰다간… 2024-12-24 17:54:13

14. 선고, 2023다276823 판결). 이에 비추어보면 사례의 회사 또한 행위자 B에 대한 필요한 조치의무를 다하였다고 판단하기는 어려울 것이며, 사례와 같은 실수를 방지하기 위해서 회사는 피해근로자에게 공식적인 징계절차를 거치게 되는 경우 발생하는 장단점을 객관적으로 설명하고 비밀보장을 위한 방안을 강구하려는...

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• #괴롭힘 사건

병원 야간당직 서면 연장근로수당? 대법원의 판단은… 2024-12-17 17:30:11

주장을 인정한 원심을 파기하였다(대법원 2024. 11. 14. 선고 2021다220062 판결). 당직시간이나 콜 대기시간의 업무내용과 근무밀도 등을 검토해 통상의 근무와 비슷한지 더 따져봐야 한다는 취지다. 대법원은 "원고들 중 운전기사와 기계·전기기사, 방사선기사, 임상병리사 등의 경우 당직근무 중 수행한 업무의 내용이...

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• #병원 야간당직

상법개정안 논란…직원들 월급 많이 올려주면 배임죄 처벌? 2024-12-03 18:00:25

6. 14. 선고 2001다52407 판결 등). 그러나 이사가 판단의 자료가 될 정보를 용이하게 수집할 수 있었음에도 불구하고 이용 가능한 정보를 수집하기 위한 노력을 태만히 한 경우 또는 이용 가능한 정보를 얻을 때까지 판단을 유보하지 아니한 채 무모하거나 경솔한 판단을 내리는 경우에는 경영판단의 원칙에 의한 면책이...

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• #상법개정안 논란직원들

같은 일 하면 임금도 무조건 똑같아야 한다고요? 2024-11-26 17:57:22

3. 14. 선고 2015두46321)이다. 예를 들어, 서울동부지방법원 판결(2023. 8. 17. 선고 2020가합106488)에서는 “동일가치노동 동일임금 원칙은 남녀차별 이외의 다른 유형의 차별에도 적용될 수 있다고 봄이 타당하다”고 판시하기까지 하였다(다만, 해당 판결은 항소심에서 취소되었다). 그러나 해당 판결에서 대법원은...

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• #같은 일

파업 동참 요구 '피켓팅' 어디까지 허용될까 2024-11-19 18:09:30

수 없다고 본 사례도 있다(대법원 1992. 7. 14. 선고 91다43800 판결). 현행법이나 판례가 평화적인 방법으로 이루어지는 피켓팅의 경우에만 그 정당성을 인정하는 것은 것은 노동조합의 쟁의권 못지 않게 미참여자들의 의사도 존중되어야 하기 때문이다. 노동조합의 입장에서는 최대한 파업에 동참을 시키는 것이 유리할...

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• #파업 동참

과태료냐 형사처벌이냐…건설공사 발주자와 도급인을 가르는 기준 2024-11-19 18:09:05

2024. 11. 14. 선고 2023도14674 판결). 사건의 내용은 2020년 6월 인천항 갑문 정기보수공사 현장에서 A공사의 관계수급인 회사 소속 근로자가 18m 아래 갑문 바닥으로 추락하여 사망하는 사고가 있었는데, A공사 및 A공사의 대표이사에게 산업안전보건법상 도급인의 안전보건조치의무 위반의 책임을 물을 수 있는가 하는...

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• #과태료냐 형사처벌이냐건설공사

입사 때 개인정보 수집 동의…회사가 직원 메신저 열람할 수 있을까 2024-11-04 14:42:17

12. 14. 선고 2007도6243 판결). 또한 최근 법원은 회사가 직원의 회사 컴퓨터에 저장된 인터넷 검색 기록, 웹사이트 방문기록, 애플리케이션 로그 등을 무단으로 탐지한 것은 사생활의 비밀과 자유, 정보에 대한 자기결정권 등을 침해하는 것으로서 정당한 이유가 없는 한 불법행위라고 보아 회사의 손해배상책임을 인정한...

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• #입사 때 #회사 #메신저 #동의 #직원 #경우 #열람 #사내 #대화 #수집 #개인정보

범죄 저질러 구속된 직원…바로 해고해도 되나요? 2024-10-29 15:51:03

2. 14. 선고 96다43904 판결). 위 사례에서 10월말까지 해고의 통지가 없었으므로, 근로관계는 단절되었다고 보기 어렵고, 수당의 지급대상이 될 것이다. 다음으로, 해고의 예고이다. 마찬가지로 해고로서 근로기준법 제26조의 해고 예고의 제한을 받고, 해고예고 제도의 예외 사유가 없는 한 회사로서는 (1) 30일 전 해고...

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• #범죄 저질러

동료끼리 메신저로 상사 욕했더니… "잠깐 올라오세요" 2024-10-29 15:50:50

해당하여 위법하지 않다고 판시했다(대법원 2009. 12. 14. 선고 2007도6243 판결). 또한 최근 법원은, 회사가 직원의 회사 컴퓨터에 저장된 인터넷 검색 기록, 웹사이트 방문기록, 애플리케이션 로그 등을 무단으로 탐지한 것은 사생활의 비밀과 자유, 정보에 대한 자기결정권 등을 침해하는 것으로서 정당한 이유가 없는 ...

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• #동료끼리 메신저로