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상속재산 돌려줬는데 상속세는 내야 한다고요? [더 머니이스트-김상훈의 상속비밀노트] 2024-10-29 07:30:01
수 없다는 것입니다(대법원 2020. 11. 26. 선고 2014두46485 판결). 그러나 이러한 판결에는 찬성할 수 없습니다. 국세기본법과 지방세기본법에서 경정청구 제도를 둔 취지는 납세의무 성립 후 일정한 후발적 사유의 발생으로 말미암아 과세표준 및 세액의 산정기초에 변동이 생긴 경우 납세자로 하여금 그 사실을 증명해...
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공사현장 떠난 화물차 중대재해도 경영책임자 책임일까 2024-10-15 17:53:35
있다. 먼저, 대법원 2020. 4. 9. 선고 2017도19611 판결은 도급인이 ‘차량계 하역운반기계 등을 사용하는 작업’에 관하여 산업안전보건법에 따라 산업재해예방조치의무에 차량계 하역운반기계등을 해당 작업장소로 이동시키기 위한 경로 및 이동방법에 관한 위험 예방대책을 수립할 의무까지 포함된다고 볼 수 없다고...
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‘불륜’도 징계사유가 되나요? 2024-10-08 17:42:35
파면(해고)이 정당하다고 판단한 사례(서울고등법원 2020. 2. 11. 선고 2019나2031038 판결) - 장기간 거래처 직원과 부정행위를 저질렀다는 점이 다른 거래처들에게 알려졌고, 거래처 직원이 불륜관계를 정리하려 하자 관계 지속을 요구하는 한편 사업장 내에서 소란을 일으킨 사안에서, 회사 내의 풍기 및 질서를 문란케...
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“최사라 수석실장, 당신 해고야!” 현실에서도 가능할까 2024-09-03 17:27:08
기존 계약은 종료된다고 판단한 바 있다(서울행정법원 2020. 9. 18. 선고 2019구합89524 판결). 수석실장이 되어 강남 오피스에 방을 갖는 오랜 꿈을 성취한 최사라로서는 기간제 근로계약을 충분히 받아들였을 것으로 보이고, 기간제 근로계약으로 법률관계가 변하였으니 그에 따라 규율이 될 것이고 차은경으로서는 기간...
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A과장이 그때 그사건 범인이었다고? 해고할 수 있을까 2024-06-18 15:51:32
1심 법원에서 벌금형(800만원)을 선고받아 2020. 2. 21. 최종확정되어, 2020. 4. 21. 당연퇴직(해고) 처분을 한 것이 유효하다고 본 경우가 있다(서울중앙지법 2020가합542166 판결). 해당 사안은 회사 규정에서 성폭력범죄를 하여 100만원 이상의 벌금형이 확정된 후 2년이 경과하지 않은 자를 채용결격 사유와 당연퇴직...
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팀장인 직원에게는 OT수당 안줘도 될까 2024-06-11 17:25:46
근로자에 해당한다고 판단하거나(인천지방법원 2020. 1. 15. 선고 2019가단224305 판결), 요양시설의 사무국장 내지 대표로 근무하면서 요양원의 운영에 주도적으로 참여하고 초과근무에 관하여 사용자로부터 승인을 받거나 이를 보고하지 아니하였던 점을 들어 관리·감독자에 해당한다고 판단하였다(수원지방법원 ...
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최정민 국립순천대학교 창업지원단장, “2020년부터 2022년까지 3년 연속 초창패 최우수 기관 선정, 안정적인 사업화 전문 조직 갖추고 있어” 2024-05-30 10:38:00
방문교수(2018.~2020.) 서울대학교 환경대학원 강사(2009.~2010.) ㈜동심원조경기술사무소 소장(2007.03.~2009.03.) 서울시립대학교 겸임교수(2005.~2007.) LH공사 녹색경관처 차장(1990.10.~2006.12.) 서울시립대학교 조경학박과 박사(2001.03.~2008.08.) 한국조경학회 자랑스러운 조경인상(2016.03.) 한국조경학회...
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5년前 선출된 근로자대표와 서면합의해도 될까 2024-04-16 16:52:45
고용노동부의 태도인바(근로기준정책과-2538, 2020. 06. 25.), 노사협의회를 통해 근로자대표와의 서면합의를 하고자 하는 기업들은 노사협의회의 근로자위원 선발 당시 선발공고의 내용 등을 다시 확인하고 명확히 인지할 필요가 있다. 또한 근로자대표의 임기에 관해서도 근로기준법상 특별히 제한하고 있는 것이 없으나,...
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‘블랙리스트’ 작성은 무조건 불법일까 2024-02-20 17:34:46
영향을 미치지 않는다는 입장이다(의정부지방법원 2020. 9. 17. 선고 2019노497 판결) 위와 같은 여러 요건을 고려하면, 사용자가 향후 자사에 채용을 제한하기 위하여 근로자들에 대한 명부를 만들고 관리하였다고 하더라도 그 자체만으로 근로기준법을 위반한 불법행위라고 평가할 수는 없음이 명백하다. 사용자의 근로자...
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금융사 이연성과급 '퇴직자 소송' 예방하려면… 2024-01-30 16:56:19
2020946(반소), 서울남부지방법원 2022. 10. 14. 선고 2021가합112711 판결, 서울동부지방법원 2020. 12. 10. 선고 2020가단101059 판결, 서울동부지방법원 2022. 7. 15. 선고 2021나20684 판결, 서울서부지방법원 2021. 6. 11. 선고 2020가단281483 판결, 서울서부지방법원 2022. 1. 20. 선고 2021나46251 판결,...
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