'200만 포인트' 거부한 삼성전자 노조, 내년에 3년치 임협하나 2024-11-21 17:17:09

새롭게 반영했다. 평균 임금인상률 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%), 장기근속 휴가 확대 등은 올해 3월 발표한 기존 안이 적용됐다. 결과적으로 최종 합의가 이뤄지지 못하면서 당분간 노조 리스크는 지속할 전망이다. 노사가 재교섭에 나서더라도 새로운 잠정 합의안 도출과 재교섭 합의안 투표까지 시일이 꽤 걸...

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[고침] 경제(삼성전자 노조, 임금 5.1%↑·200만포인트 합…) 2024-11-21 17:00:20

기간은 지급일로부터 2년이다. 평균 임금인상률 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%), 장기근속 휴가 확대 등은 올해 3월 발표한 기존 안을 적용한다. 전삼노 조합원 수는 지난 20일 기준 3만6천685명으로 삼성전자 전체 직원(약12만5천명)의 30% 수준이다. 현재 조합원 가운데 소수의 인원만이 평균 임금인상률 5.1%의...

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삼성전자 노조, 임금 5.1%↑·200만포인트 합의안 부결…재교섭 나설듯(종합) 2024-11-21 14:05:28

기간은 지급일로부터 2년이다. 평균 임금인상률 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%), 장기근속 휴가 확대 등은 올해 3월 발표한 기존 안을 적용한다. 전삼노 조합원 수는 지난 20일 기준 3만6천685명으로 삼성전자 전체 직원(약12만5천명)의 30% 수준이다. 현재 조합원 가운데 소수의 인원만이 평균 임금인상률 5.1%의...

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삼성전자 노조, 임금 5.1% 인상·200만포인트 합의안 '부결' 2024-11-21 13:23:52

지급일로부터 2년이다. 평균 임금인상률 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%), 장기근속 휴가 확대 등은 올해 3월 발표한 기존 안을 적용한다. 전삼노 조합원 수는 지난 20일 기준 3만6천685명으로 삼성전자 전체 직원(약12만5천명)의 30% 수준이다. burning@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포,...

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호서대 LINC3.0사업단, 수요맞춤형 재직자 교육 '인기'...기업 경쟁력 높인다 2024-11-21 08:00:01

충남 아산의 호서대(총장 강일구) 링크(LINC)3.0사업단이 지역 특화 분야 재직자를 대상으로 운영하는 수요맞춤형 교육이 지역 기업의 경쟁력을 높이는 동력이 되고 있다. 21일 호서대에 따르면 2017~2018년 LINC 1단계(산학협력 선도대학 육성사업)에 이어 2019~2021년 2단계(사회맞춤형 산학협력 선도대학 육성사업)...

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세계경제 '저성장·부채' 시름…미국은 나홀로 호조 2024-11-21 07:01:02

필요한 수준이라는 것이다. 3분기 미국 경제가 2분기(3.0%)보다 조금 낮은 2.8%(속보치·직전분기 대비 연율) 성장했지만 여전히 3%에 가까운 강한 성장세를 이어갔다. 나스닥 지수를 비롯해 스탠더드앤드푸어스(S&P) 500지수와 다우존스30 산업평균지수 등 뉴욕증시 3대 지수도 올해 들어 최고치를 거듭 갈아치웠다. 세계...

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인도네시아 ICCA, 한국클라우드 방문…선진 기술·운영 방식 체험 2024-11-20 16:37:09

최신 CRM 솔루션인 팔레트3.0을 직접 체험하며 시연을 보고, 실제 운영 중인 컨택센터들을 투어하며 다양한 의견을 나눴다. 이번 행사에서 안태현 한국클라우드 CTO는 “인도네시아를 방문했을 때 고객 서비스 시스템에서 개선할 만한 부분들이 있다고 느꼈다”며 “한국의 최고 수준 고객 지원시스템을 도입하면 큰...

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